在这个城市里，小琳算是我*好的朋友了。大学时住同一个寝室，毕业后又留在同一个城市里。毕业后，她应聘到一家大公司做了文员，着实让我羡慕。可是就在前不久，我才知道她工作并不顺心。

　　那一天小琳冒雨来找我，一脸的忧郁。我问她是不是出了什么事，小琳的眼泪就掉了下来，原来她在单位受了委屈。她很努力地工作，却总得不到老板的认可。有些工作明明是她做了，老板却表扬了别人；*可气的有人给老板打小报告，说她本事不大架子不小。这还不算，昨天她跟老板汇报工作，老板竟然说他没有时间听她讲故事。

　　看着小琳痛苦的样子，我也不知道该如何是好，突然想起朋友张扬，他写过一本《职场人际风向标》的书。于是，我急忙向他救援。张扬听小琳把事情的来龙去脉说完，沉吟了一下说：“小琳，如果我说你是个老实人，你不会生气吧？”小琳笑着说，我本来就是个老实人啊。张扬说，老实是种美德，可在职场里头有点行不通。老板肯给你一个位置，那是他觉得你行，分明你行，可你不表现出来，老板会觉得你无所事事。

　　小琳急忙问，我该怎么做呢？

　　张扬说他有一个“老实人职场条例”，每个“老实人”都可以分享：

　　一、定时汇报工作。汇报工作，一定要先说结果。因为一个大的公司，上上下下很多的事情要令老板操心，光做不说，肯定对个人发展不利，但如果事情不分大小都从头说起，常常会让他感到厌烦。对于老板来说，结果是重要的，过程是其次的。

　　二、记得感谢别人。在一个公司里，很多事情都是合作完成的，所以在老板面前，要记得感谢别人，这样，老板就不会觉得你是在急功近利。

　　三、写上自己的名字。在书面报告中一定要写上自己的名字，这样，别人就无法否认你的劳动。老板也会加深对你的印象。

　　四、和同事分享快乐。分享的过程也是你和同事沟通的开始，沟通会让你的人际关系良好，至少比你沉默着让同事说你“本事不大，架子不小”要好很多。

　　五、学着当老板是朋友。在工作上他是你的上司，但你不要把他当神一样供着，把他当朋友，如果有些心灵上的交流*好。
张扬说完了，小琳笑了，脸上的阴云也一扫而光，原来老实人也可以做得不同凡响！