咸阳足疗告急：缺技师！西安足疗告急：缺技师！陕西足疗告急：缺技师！各家足疗店老板为了招聘技师纷纷使出浑身解数：涨工资、加福利、人性化管理……但即便如此，各家足疗店面对的情况依然是：老技师频繁流动、改行
，新技师难以招聘。

　　咸阳足疗在全*40多个城市有加盟店，技师需求量达到10000人，而目前招到的学员却不足100名。咸阳市总工会副主席梁立昌告诉记者，技师的严重匮乏已成为咸阳各家足疗店的一道难题。而陕西省足疗保健专业委员会主任卜广民也表示，西安的情况和咸阳基本一样。究竟是什么原因导致了这种局面的发生？技师人才的匮乏又会对西咸足疗业造成何种影响呢？就此问题，记者采访了一些业内人士。

    ■技师匮乏

　　不是因为待遇差

    从一般规律来看，导致一个行业从业人员极度匮乏的往往是工资低、待遇差等因素，但对于足疗行业来说，情况却并非如此。据卜广民介绍，现在行业内技师基本都是拿提成工资，服务一位客人的提成在15元左右，一位技师每天大致能服务4位客人，按照每人每月工作20天计算，收入1200元左右，且包吃包住，这个收入水平在陕西至少属于中游。咸阳崇英足疗董事长张崇英也介绍说，今年他们店内技师的平均工资达到了每月1500元左右，比去年同期增长了50％。梁立昌说，从咸阳整体来看，技师的平均工资达到了1200~1500元，至少比去年同期增长了1/3。可现实表明，工资的快速增长没能留住部分老技师的心，也没有吸引来更多的新技师。

    为了稳定技师队伍，咸阳足疗办公室在各店推广了养老保险，同时还调拨70000元专项资金，准备为咸阳足疗技师购买意外伤害保险。除此之外，让老技师尽可能长些时间在店内工作，一些足疗店采取了很多人性化的措施，如为员工制定了相对完善的职业发展规划、组织员工旅游、看望员工家人、困难员工救助等；同时，为了吸引更多的人学习、加入足疗行业，各家店也都使尽了全身解数：有提供免学费的,有连生活费都一起免的,甚至还有的在学习期就发一定的生活补贴……但这些措施都没能从根本上改变技师匮乏的现状。

    ■陈腐观念

　　决定了“技师荒”

    西安千子莲足道总经理郭卫军介绍，高流失率是现在技师队伍不稳定的主要表现。由于绝大多数技师都是女性，而且由于观念上的因素，有相当一部分技师并不愿意让家人知道自己从事的工作，所以一到谈婚论嫁的时候就会改行，估计西安各家足疗店平均每年的技师流失率都在20％以上。新奥源健康会馆总经理张玄认为，由于市场竞争的原因，互相挖墙脚、抢熟练技师的行为也在加剧技师的高流动率。

    从业人员的信息真实反映了足疗行业技师匮乏的症结所在。综合分析，卜广民认为，技师匮乏的根源有三点：第一，陈旧的观念作祟，因为很多人瞧不起干足疗的，认为这是低三下四的工作，所以一旦有机会技师们就会改行，而行业外的人更不愿意进入，这就形成了一种恶性循环；第二，大多数足疗店没有给员工设定个人发展的远景规划，技师们也不可能给人洗一辈子脚。而很多足疗店由于规模所限，并没有形成完善的晋升机制，员工看不到希望，误认为做技师只是吃青春饭而已；第三，由于近年来足疗业发展非常迅速，部分恶性竞争的行为也阻碍了行业的良性发展，而这种市场需求和供给之间的矛盾反过来又体现在了技师匮乏上。

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